Grupo MCA e INEFOP assinam protocolo que promove empregabilidade e formação

O Grupo MCA e o Instituto Nacional de Emprego e Formação Profissional (INEFOP) de Angola, assinaram, esta quarta-feira, um protocolo que visa elevar os níveis de competências por via da formação profissional, oferta e inserção de estagiários na organização, promoção da empregabilidade, capacitação e disseminação da cultura do empreendedorismo junto das comunidades para desenvolvimento de projetos sustentáveis, assim como a criação de postos de trabalho.

Este protocolo agora assinado surge no âmbito da aplicação das políticas ativas do mercado de trabalho ao nível do Grupo MCA e do mote que o orienta - 'empowering lives for generations'-, em estrito alinhamento com o plano estratégico do INEFOP 5.0.

Os colaboradores contratados pela MCA naquele mercado vão passar a beneficiar de um curso de empreendedorismo e gestão básica de negócios certificado pelo INEFOP, que promove o desenvolvimento de competências, potenciando a sua capacidade de desenvolver, implementar e gerir o próprio negócio.

Atualmente, nas empreitadas dos parques fotovoltaicos que estão em implementação pela MCA, está em curso o projeto Re-Cycle através de uma formação em carpintaria, através da qual os formandos são desafiados a criar peças de mobiliário, nomeadamente centenas de bancos, cadeiras, mesas, camas e outros objetos reaproveitando a madeira das paletes que são utilizadas para transporte e embalamento dos painéis fotovoltaicos.

Com este protocolo, a MCA, no quadro da sua cultura organizacional de contratar e formar mão de obra local, passa também a contar com o apoio do INEFOP para a seleção e recrutamento dos formandos dos centros de formação para o preenchimento das vagas de emprego, estágios profissionais remunerados, atribuição de carteiras profissionais, bem como para a Formação Pedagógica Inicial de Formadores.

“A MCA tem o compromisso de empoderar as próximas gerações. Este protocolo é a demonstração do nosso compromisso público de continuar a apostar na inovação, em projetos e ações de capacitação que ajudam os nossos colaboradores e as próximas gerações a obterem rendimentos com negócios próprios”, destaca Elisabete Alves, PCA da MCA Angola.

A MCA compromete-se a que no mínimo 50% das vagas de funções operacionais a contratar localmente sejam ocupadas pelos candidatos selecionados pela delegação do INEFOP na região onde a empresa apresentar necessidade de mão de obra.

“O INEFOP é a instituição que tem como missão a conceção, materialização e aplicação das políticas públicas nos domínios do emprego, formação profissional e empreendedorismo, no âmbito do sistema Nacional de Emprego e formação Profissional. Reconhecemos o papel do setor privado e esse protocolo visa aproximar o sector público e o privado com vista a adoção de medidas para a melhoria do desempenho dos Sistemas Nacionais de Emprego e Formação Profissional”, refere António Agostinho Pereira, diretor geral adjunto do INEFOP.