A extração de recursos minerais precisa de 1300 colaboradores para suprir funções em toda a cadeia de valor

A escassez de mão de obra está cada vez mais na agenda mediática e há que olhar para este fator como aquele que pode ser um dos grandes entraves à evolução do setor da extração de recursos minerais e das suas indústrias adjacentes. A tendência de crescimento a que assistimos atualmente neste mercado pode ser posta em causa se as competências humanas não conseguirem acompanhar essa evolução. Evitar este cenário negativo passa, necessariamente, por um forte investimento em formação, modernização e inovação.

Para funcionar na plenitude desejada, o setor nacional da extração de recursos minerais precisa de aumentar em, pelo menos, 10% a sua força de trabalho, ou seja, aproximadamente 1300 colaboradores, com diferentes qualificações para suprir variadas funções em toda a cadeia de valor.

A capacidade de atrair mão de obra qualificada é um problema transversal a muitas atividades económicas em Portugal, muito por força do problema demográfico que enfrentamos e pela a dificuldade, enquanto país, de fixar jovens qualificados.

No caso do nosso setor, existem várias razões, para além da questão demográfica, que contribuem para esta tendência:

• Mudança de preferências profissionais: Com o avanço da tecnologia e a evolução das indústrias, os jovens, muitas vezes optam por carreiras em setores considerados mais 'modernos' e inovadores, como as profissões ligadas às tecnologias da informação, engenharia, marketing digital, entre outros. O trabalho na indústria da pedra natural é ainda percebido como tradicional, manual e menos atrativo para muitos jovens;

• Falta de conhecimento e consciencialização: Em muitos casos, os jovens não estão familiarizados com as oportunidades de carreira e as possibilidades de crescimento na indústria da pedra natural. A falta de informação esclarecida sobre as perspetivas profissionais e o potencial de inovação no setor é a base deste menor interesse por parte dos jovens.

• Dificuldade em atrair talento qualificado: O setor da pedra natural exige habilidades técnicas específicas e conhecimentos especializados. A falta de formação adequada e orientada especificamente para o setor também provoca a escassez de profissionais qualificados e pode afastar os jovens que desejam ingressar neste setor.

Para contrariar esta tendência de afastamento dos jovens e atrair uma nova geração de profissionais para a indústria da pedra natural, é fundamental evoluirmos em diversas ações, que passam por:

• Educação e sensibilização: É importante promover uma melhor educação e consciencialização sobre as oportunidades e o potencial de crescimento na indústria da pedra natural através de programas de divulgação em escolas, workshops, opendays, feiras profissionais e parcerias com escolas e entidades do ensino superior.

• Modernização e inovação: Está fortemente ligado ao ponto anterior, no qual se deverão esclarecer os jovens de que este é um setor moderno, altamente tecnológico e que paga acima da média nacional. Que atualmente as empresas têm necessidade e absorvem os mais variados perfis profissionais, que vão desde a engenharia à gestão, passando pela arquitetura e design. Mostrar que atualmente o setor já não é o que era há alguns anos e que é possível, mesmo já dentro das empresas, fazer formação especializada qualificante para as mais diversas profissões. Mostrar que é um setor altamente internacionalizado;

• Formação e programas de aprendizagem: É fundamental investir em programas de formação e aprendizagem que ofereçam oportunidades na indústria da pedra natural. As soluções passam por desenvolver parcerias com instituições de ensino, estágios remunerados, programas de mentoria e certificações reconhecidas. Sobre este último ponto, importa sublinhar que o setor já está a trabalhar com a ANQEP para a atualização do Catálogo Nacional das Qualificações, com a inserção de perfis de cursos específicos para o setor;

• Valorização da criatividade e do design: Destacar as possibilidades criativas e de design na indústria da pedra natural, e que as mesmas podem atrair jovens interessados nesta área de valorização do produto, através de trabalhos com materiais naturais e ambientalmente sustentáveis;

• Melhoria das condições de trabalho: Como já foi referido acima, esclarecer massivamente, que este é um setor que paga acima da média salarial nacional e que, tem neste momento, uma convenção coletiva para as condições de trabalho, com carreiras atrativas;

• Mão-de-obra imigrante: Por último, mas não menos importante seria importante Portugal desenhar um instrumento específico para criar atratividade de jovens estrangeiros qualificados ou não, para fazer face à problemática demográfica que enfrentamos e enfrentaremos, pelo menos durante os próximos 25 a 30 anos. Por questões demográficas, Portugal, nos próximos anos, arrisca-se a perder cerca de 20% da sua população.